一是举办“李斌论坛”。发挥劳模作用，辐射李斌品牌，加快技术工人队伍建设，举办“李斌论坛”，使“李斌论坛”成为发扬李斌精神的平台，为培养知识型、技能型、创新型的高技能人才提供理论指导和实践经验。二是开辟渠道激发职工创新能力。根据产业发展需要，先后举办了IT工种、三维设计大奖赛、产品创造创意大赛，涌现出一批优秀创新人才；搭建了“创新成果、创新班组、创新能手”的“三创新”活动平台，使一批职工成为全国机械行业、上海市技能大师、突出贡献大师、技术能手，诞生一批先进操作。三是创造职工培训学习条件。加强岗位学习，岗位培训，引导职工走知识与技能相结合的成才之路。上海电气李斌技师学院自建立以来，已开办各类培训班197期，培训学员9096名。上海电气李斌技师学院附属劳务工技术学校，也组织了6000多名劳务工培训。今后要继续完善职工培训激励机制、政策扶助机制，建立职工自愿学习、自觉学习、终身学习的培训体系。四是开辟提升技能等级通道。把“李斌杯”大赛建成发现新人、提升技能的通道，机电工会五届大赛参赛职工技能晋升率达60%。开辟技术工人尽快成长通道，提出“3＋3＋3”培训技能工人的模式，使具有3年岗位实践的技术工人，用3年左右时间达到高级工，再用3年时间学习和提高综合能力，或达到大专、技师以上水平。把技师工作室建成技术工人交流、攻关、服务企业创新的通道，充分发挥技师、首席技师作用，成立专业技术工作室，开展与企业生产实践紧密相连的技术交流、攻关、革新活动，攻克生产瓶颈、难点，带领技术工人一起为发展先进装备制造业服务。