一是建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度，确保劳动合同签订工作依法、及时、有效，实现维护企业劳动力队伍稳定与维护职工合法权益的和谐统一。二是建立劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度，实现双方互相定期沟通信息，共同研究落实促进企业发展、维护职工权益的相关工作，充分发挥职工参与企业建设的积极性。三是建立职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度，职工工资与企业经济效益同向发展、能上能下，做到企业发展时职工共享成果、企业困难时劳资同舟共济。四是建立职代会职工合理化建议提案制度，推动职代会提案从关注职工利益诉求，拓展到积极为企业发展建言献策，突出技术改造、科技创新、节能降耗、开源节流等内容，共同构建企业健康发展与职工权益保障的互利共赢格局。五是建立劳动争议预警、应急、调处“无缝衔接”制度，发挥工会对劳动关系的柔性协调作用，对可能引发争议事项进行预案，使争议化解在萌芽，为企业健康发展提供和谐动力。六是建立股东和职工利益共享的职工董事监事制度，发挥职工代表在企业董事、监事会议中的作用，不断激发职工的劳动热情和创造活力，以更加昂扬的精神为企业持续健康发展作出积极贡献。