上海城市国际企业发展有限公司工会积极应对国际金融危机，以职工为本，努力营造关心人、尊重人、造就人的良好氛围，三个方面促进职工和企业共同发展。一是注重企业培训，关爱职工岗位成才。成立企业培训部，根据职工特点编写讲义，开辟一系列职业道德和文明素质课程，全面培训职工职业规划、企业文化和岗位技能。实施“一对一”带教制度，鼓励职工争做岗位多面手，相互勉励，共同进步，形成良好健康竞争氛围。开展“工作日志”撰写活动，推行“首席职工制度”，激发职工工作积极性，培养优秀职工成为储备人员，并逐渐形成管理梯队人员架构，为企业发展提供人才保证。二是建设企业文化，增强职工综合素质。为外来务工人员修建职工寝室，开通巴士班车并安装无线电，播放国内外新闻，帮助他们了解社会最新动态。开设职工图书馆，提倡业余时间多读书读好书，通过内部刊物交流读书心得，选送参加区工会读书活动。组织职工欣赏歌剧、话剧表演，开阔眼界陶冶情操。组织开展“和农民工一起在上海过大年”、“为新上海人举办婚礼”等主题活动，组织工作五年、十年以上职工旅游度假，分享企业发展成果，增强企业归属感。三是承担社会责任，倡导共同发展。协商签订“共同约定”，努力做到不减员不减薪。召开专题会议部署缓解大学生就业压力工作，要求各部门调整人员架构，竭尽全力腾出岗位，2009年大学毕业生招聘人数只增不减，目前已腾出贸易、门店管理等200多个就业岗位。