日前，中国电信上海市工会组织开展“全业务发展专家”（移动通信专家、IP专家、IT专家、信息经营专家和全业务销售专家）评选活动，选拔和培养企业紧缺的拔尖人才，全面推进公司专家型人才队伍建设工作。评选活动以牢固树立科学人才观为原则，旨在进一步加强企业的人才队伍建设，落实人才兴企战略，调动各类人才的积极性，确保人才队伍的稳定性，不断夯实人才队伍建设各项基础工作。公司鼓励人人都作贡献，人人都能成才；坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才的评价体系，将品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，以论能力、重业绩、看经历、听公论来考核评价各类人才；坚持人才评选工作与企业战略转型紧密结合。公司工会强调，要向代表企业未来发展所需要的新技术、新业务、新技能和新管理领域人才倾斜，特别要向企业重点转型业务、移动业务倾斜，向一线综合技能型全业务营销人才倾斜；要坚持民主、公开、透明原则，让广大员工参与知晓，使优秀人才的产生具有深厚的群众基础。