一是完善劳模区域组织机制。区总工会建立区劳模协会和劳模、先进读书会，13个街镇成立社区劳模联谊会，利用各种资源为劳模的日常工作与生活提供良好的环境。同时，全区各系统、集团公司工会和社区劳模联谊会条块结合，从而进一步完善劳模服务网络，健全劳模管理机制。

　　二是完善劳模帮困机制。在按时足额发放全总和市总下拨劳模慰问金、帮困金的基础上，区总工会专门从帮困资金中划出一块，用于帮助生病住院或生活困难的劳模。同时，整合各产业（系统）、集团公司和劳模所在单位及社区的力量，注重对劳模日常生活的排忧解难，建立劳模优先就医通道，设立专家养老金，向每位劳模赠送维急修中心服务卡。

　　三是完善劳模疗休养机制。坚持定期劳模疗休养制度和体检制度，每年投入近20万元用于组织劳模休养，每年“五一”节期间，为全区部分在职劳模和全体退休劳模提供一次免费体检。

　　四是完善劳模活动机制。在区工人文体中心和社区文化活动中心专门辟出劳模活动区域作为“劳模之家”，并将每月16日定为“劳模之家”活动日，根据劳模的意愿，精心安排活动内容，如形势政策宣讲、保健知识讲座、上海建设新变化参观等。

　　五是发挥劳模作用，大力弘扬新时期劳模精神。徐汇区各级工会搭建平台，让劳模在厂区和社区里发挥先锋模范作用，如成立劳模先进服务团，利用双休日深入居民小区，为居民群众提供服务，让职工、居民近距离感受劳模风采，学习新时代劳模精神；成立劳模教育指导团，给青年校长和骨干教师讲课，对口指导基层学校，帮助提高教学质量。各种公益活动，让劳模与普通职工群众紧密结合，使劳模精神深入人心。