一是把握时代脉搏，肩负社会责任，充分发挥劳模带头作用。区总工会积极应对国际金融危机，及时召开劳模企业家座谈会，倡议劳模企业，特别是劳模企业家想方设法协助党政克服困难，挖潜增效，共度难关。劳模企业家表示，多年来，职工已帮助企业完成了资本积累，现在困难时期正是回报职工的最好良机。区总工会针对富士康事件，及时联手区人保局、区工商联召开虹口区构建和谐劳动关系职工发展论坛研讨会，全国劳模袁立发出构建和谐劳动关系倡议，得到与会企业的广泛响应。

　　二是广泛宣传，营造氛围，充分发挥劳模先进典型引领作用。区总工会召开庆“五一”表彰大会，制作劳模风采图册、光盘并发到各基层单位，积极营造学习劳模、争当劳模的良好氛围。建立劳模荣誉室、劳模志愿者工作室、劳模活动室，将劳模的事迹以图片、影像、资料实物展出和电子触摸屏查询的形式，供大家学习交流。召开“当好主力军、立功世博会、建设新虹口”劳模先进座谈会，交流在各自平凡岗位上兢兢业业、无私奉献，发挥先锋模范作用的体会，进一步激发广大劳动者为虹口建设发展作贡献。

　　三是整合资源，充分发挥劳模在服务世博、奉献世博中的作用。区总工会建立劳模志愿者巡访团、劳模啄木鸟督导队，充分发挥劳模巡访团在迎世博窗口单位立功竞赛中的作用，对整个商圈进行地毯式、全覆盖巡访检查工作；向窗口服务行业职工发放“十要十不要”宣传卡片，在商场、宾馆、饭店等窗口单位宣传指导，形成区劳模巡访团“四个带”（国有带民营、市属带区属、大店带小店、先进带一般）和“五个结合”（对口督查与自查相结合、组织巡访与分散督查相结合、重点巡访与一般检查相结合、明查与暗访相结合、督查整改与宣传表扬相结合）的工作经验。

　　四是创新劳模服务模式，进一步发挥劳模奉献社会的作用。区总工会以“明星带群星、群星带群体”方式，挖掘劳模先进资源，探索劳模服务长效机制，制定区职工志愿者工作室实施意见（试行），命名6个首批区劳模志愿者工作室，把热心工会工作、具有一技之长的劳模志愿者组织起来，组成若干个以法律援助、心理咨询、青少年教育、帮老助残、帮困助学、居家养老、健康促进、就业指导等为服务项目的志愿工作室，为职工群众提供常态化、专业化服务，形成服务职工群众、服务社会的长效机制。

　　五是夯实管理基础，提高为劳模办实事和服务劳模的水平。区总工会建立劳模动态化管理工作机制，分管领导牵头、具体部室负责、劳模协会运作，加强劳模的沟通联系；发放劳模联络卡，把劳模服务时间、地点、内容和联系电话等告知全区235位劳模；建立劳模志愿者工作队伍，全区劳模与劳模志愿者对应，实行分片、分行业、分系统联系服务，形成劳模服务劳模，劳模服务职工群众的工作机制。