一抓组织领导。成立“星级岗位”劳动竞赛活动领导小组，由局长室成员组成，指导协调劳动竞赛活动统一、有序开展。领导小组下设劳动竞赛活动工作小组，由机关党委、工会及机关科室负责人等组成，根据活动总体要求，分工负责实施。建立工作小组会议制度，及时研究、部署阶段性劳动竞赛活动有关工作。

　　二抓宣传发动。在局域网上建立竞赛人员图片资料库，开设专门栏目，以“展示台”列出参加竞赛的人员照片和个人争创格言，“亮星台”随活动进度及时刊登每人得星数量，整个过程公开透明。建立竞赛报道网络，在工会信息考核上突出重点，第一时间报道“星级岗位”争创内容，反映争创过程中职工精神风貌，宣传劳动竞赛活动中涌现出的好人好事。

　　三抓项目设置。整个劳动竞赛以“三岗一能手”（党员示范岗、巾帼文明岗、青年文明岗、星级岗位能手）争创为脉胳，其中党员示范岗面向全体共产党员，由监察科负责实施；巾帼示范岗面向全体女职工，由工会负责实施；青年示范岗面向35岁以下的青年，由团总支负责实施。鉴于各人从事岗位、知识结构、工作技能要求不同，为体现公平合理，竞赛设置发票管理、申报纳税、征管质量等13个项目，采用个人年初申报、年中创建、年末命名的方法进行。

　　四抓赛程管理。定期召开工作会议，及时沟通探讨阶段赛程中存在的问题和对策，调整完善竞赛方案，理顺赛程环节。紧扣时间节点，宣传发动阶段，完成活动方案的制定，召开各层面动员会；练兵实施阶段，各责任部门组织开展劳动竞赛活动；总结评选阶段，进行总结、命名和奖励。各科室部门按照职责范围，结合年度工作计划，研究制定相应岗位的劳动竞赛活动办法，每季分业务条线有组织、有计划地进行与本岗位工作相关劳动竞赛活动。

　　五抓激励互动。对整个竞赛的时间进度与奖项办法作了明确的规定，有力地调动了广大干部积极性，为竞赛取得实效提供保障。