5月7日晚，一向聚集知名金融行家、商业领袖、投资奇才、专家学者等风云人物的第一财经频道《头脑风暴》节目中，出现的几乎都是陌生的面孔，上演了一场普通员工、一线“蓝领”的精彩对话。这也是市总工会献给上海所有普通劳动者的一份“五一”节特别礼物。

　　这个时代需要“蓝领”创新吗？

　　这个时代需要“蓝领”创新吗？这是这场“风暴”的论题之一。

　　“从大的方面讲，中国这个制造大国如何将‘中国制造’升级为‘中国创造’，需要的就是中国工人都有创新能力。”特邀嘉宾、主管职工科技创新活动的市总工会副主席杜仁伟在开场前先向记者道出观点，他说，这也是为什么今年“五一”节，市总工会要与《头脑风暴》共同策划这档特别节目，“十二五”规划纲要提出‘改造提升制造业目标’，要靠我们广大一线‘蓝领’来共同实现，我们想借《头脑风暴》来引领全市职工。

　　节目的主角是“蓝领”：抓斗大王、现市政府参事包起帆，沪上专利发明量第一人、宝钢工人孔利明，数控专家、上海电气液压泵厂工段长李斌，汽修专家、上海大众修理工徐小平，国家科技进步二等奖获得者、宝钢工人王军，初中文化、却已有不少专利的汽车零部件加工工人、农民工李凤娟……一溜地坐开。

　　“现在的蓝领工人要有前途，他得怎么干活？”录制现场，主持人袁岳从个人职业发展的角度向“蓝领”嘉宾问道。而他的问题，恰恰从另一个角度回答了“这个时代需要“蓝领”创新吗”———蓝领创新，就会有前途，就能改变人生。而包起帆、孔利明、李凤娟等都以自身的成功经历佐证，一线工人通过不断创新，必将获得政治和经济上的地位和价值。

　　创新撕去“蓝领”“白领”标签

　　袁岳：我问问激励的事，像李斌（王军）这样的，整出这么大个奖（国家科技进步二等奖），你们给他怎么激励的？

　　汪金德（宝钢工会主席）：像宝钢这几位，包括孔利明在内都是拿年薪的。

　　袁岳：就是因为他们创新？这些有创造的劳模年薪大概能拿多少？大概是相当于一个啥数字呢？（笑）

　　汪金德：不是拿到最高的专家，至少是相当于宝钢工程师里第二档专家。一年大概买一辆好车都没问题吧。

　　袁岳：多么好的车？宾利？（笑）

　　汪金德：跟上汽的豪车差不多吧。

　　袁岳：那就是说一年能有三四十万。

　　汪金德：有的，有的。

　　袁岳：有的，有的，这个话意思是达50万左右了。

　　汪金德：就是50万。

　　主持人的咄咄逼问，也正是现场一些80后青年职工的疑惑。上海工程技术大学大三学生乔国君直言，学校有不少学哥学姐会选择到上汽、宝钢等一些大型国有单位做钣金工、装轮胎等蓝领工作。“先蓝后白，醉翁之意不在酒。”他说，他们目标恰恰是：不做蓝领，做白领！

　　节目录制完后，李斌、徐小平等告诉记者，在德国等制造业发达国家，在生产一线工作的硕士、博士被统称为worker（工人）。而在中国，工人是一个特定身份的标签。而在绝大部分国有企业，员工被划分成干部和工人，也就是通常称的“白领”与“蓝领”。干部归人事部门管理，工人归劳资部门管理。身份不同，工资、奖金、住房分配等待遇差距不小。不要说大学生，就是职校生、技校生也不愿被安排到生产一线当技术工人。

　　而记者相信，节目中，汪金德主席的一番话，肯定会让乔国君等现场很多人都会想，高级技术工人开着轿车上班，工资收入与“白领”不相上下。在技术越来越吃香的今天，“蓝领”“白领”的标签是否该被，或者已不受控制地被撕去了。这，或许就是创新的力量。

　　对此，宝钢工人发明家王军十分赞同，他说，大多数宝钢的“蓝领”都是大专以上文凭。

　　创新就是“鸡蛋里挑骨头”

　　节目对话中，当主持人袁岳提问“创新是什么”时，外籍嘉宾、来自上汽集团负责销售数据整理的奥黛莉，在亮出的题板上画了一根“骨头”，作为答卷，大家不解地笑了，而当她一本正经地诠释“骨头”的意思：创新，就是鸡蛋里挑骨头后，大家频频点头。

　　杜仁伟也引用了香港城市大学的郭凯（音译）教授讲的一句话呼应奥黛丽：创新，就是不断地发问，不断探索，不断实践，你脑子里经常有问题在。

　　“还要绝对要比别人多费一点劲！”上汽劳模徐小平比方道，一般工人做8个小时，你可能花10个小时、12个小时。

　　“创新需要责任感。”上海电气劳模李斌补充完善了蓝领实现“创新”的又一个要素，“有责任心，那么就有许多事情会感觉到是自己能解决的，自然也就会去主动解决。”

　　事实上，李斌就是凭着对待工作的一种责任心，完成了多项创新创造，为上海工人第四次摘得国家科技进步二等奖。

　　该档节目于上海第一财经频道5月14日(周六)8∶00、12∶00、17∶00重播；宁夏卫视将在5月8日（周日）22∶00、5月15日（周日）6∶00播出，敬请关注。