一是领导重视，培训资金到位。为鼓励吸引更多有志青年和外来农民工参加培训，区总工会每年支出10万元用于专项培训，落实学员奖励。建立考核制度，与基层工会签订目标责任书，基层各级工会在资金上给予支持，扎实推进EBA培训工作。

　　二是制定计划，狠抓培训落实。年初制定培训计划，下达培训指标，平时做好指导、服务和联系工作，主动与电大、企业沟通，办班到企业、到基层，并在学习内容上结合企业实际和职工需求，注重培训实效，使学员学有所成。

　　三是注重结合，丰富培训内涵。把EBA培训工作与开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动相结合，与班组长重点培训相结合，与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合，与“学礼仪”、“世博知识”和“学双语”等培训工作相结合，推进初级工商管理（EBA）培训工作不断发展。

　　四是发挥优势，形成培训合力。与上海电大松江分校密切配合，联合召开工会主席座谈会，明确工作任务和重点，区总工会做好宣传发动和学员报名工作，松江电大做好师资配备和教学工作，在基层办班中，分别由工会主席、电大老师担任正、副班主任，提高学员学习效率。