一是劳模制度早建立，注重基础加强管理。制定下发《关于进一步加强劳动模范管理服务工作的通知》，对日常管理、福利待遇、接待流程等作出全面具体的规定。建立国资委工会、集团公司工会和基层企业工会劳模信息三级网络。基层企业工会及时更新劳模情况，逐级上报集团公司工会，系统工会每半年对系统劳模情况进行全面梳理，做好信息的整理、核对和修正。

　　二是劳模关爱及送上，细心周到突出服务。指导基层工会做好一年一度“三金”和区民营企业感恩行动帮困申报工作，切实做到困难劳模不遗漏；落实劳模体检，确保在职劳模100%享受一年一次体检和两年一次疗休养，离退休劳模100%享受两年一次体检。开展“以真心温暖系统劳模，以爱心探望住院劳模，以热心帮扶困难劳模，以细心关爱高龄劳模”关爱活动，通过座谈会，上门走访慰问等，表达对劳模的尊敬与关心。遇到劳模生活困难、生病住院或去世，在第一时间上门慰问。

　　三是劳模事迹广宣扬，发挥引领示范成效。邀请来自各行各业的女劳模先进，举办“展现巾帼风采，服务国资发展”论坛。建立系统先进人物的事迹电子期刊，将劳模的感人事迹传递到职工中，发挥对职工的激励和示范作用，引领系统职工创先争优，奋发向上。积极开展劳模带徒结对活动。