5月29日，交运集团党委书记、董事长陈辰康到交运零部件制造分公司，与12位集团劳模先进代表进行恳谈交流，为集团“创新驱动、转型发展”建言献策。陈辰康指出，市第十次党代会提出今后五年上海发展的核心任务“创新驱动、转型发展”，交运集团“十二五”发展目标要紧紧围绕这一中心，不断开创集团创新驱动、转型发展新局面。一是要有大局意识，做到理念创新、思路创新。市第十次党代会提出“八个字”要求，逻辑关系是创新中发展，发展中转型，转型中提升，要清醒地认识到创新是企业发展的动力、发展是根本、转型是关键，只有把握好相互之间的关系，才能明确工作目标，出色完成好自己的本职工作。二是要有长远意识，培养一支高素质职工队伍。在搞活企业经营发展、增强市场竞争力的同时，不断培养职工工作的使命感；在研发技术产品、创新管理模式的同时，不断培养管理队伍的市场化理念；在人才强企、人才兴企，培养企业适岗人才的同时，不断塑造真才实学的岗位接班人，为密集型企业发展模式打造一条新出路。三是要有品牌意识，用好劳模、首席员工工作室平台，激发职工内在动力。利用乐国巨工作室、李军工作室的效应，发挥劳模先进的作用，形成传帮带良好氛围；搭建好工作室平台，形成专业研发队伍，提升企业创新能力；扩大工作室成员的参与面，形成自主参与、培养自我发展的主人翁精神，提升企业发展软实力。