闵行区紫竹高新区工会大力推进创新驱动发展战略，发挥广大职工在提高自主创新能力、加快形成新的经济发展方式中的主力军作用。

　　一是正确定位，指导职工开展技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动，努力在企业和职工中形成“处处是创新之处，时时是创新之时，人人是创新之人”的氛围。

　　二是搭建平台，组织职工参加科技创新培训。建立完善员工培训制度，设立专门的培训中心，每年制定详细的员工培训计划，结合新产品开发、新工艺、新材料应用和新设备使用，聘请国内外专家进行专业知识培训。两年来，高新区内参加企业组织培训的员工共约13000人次，覆盖企业各个工种、岗位，有效提高了员工的专业知识和创新意识。

　　三是标杆引领，鼓励职工追求卓越创新成果。高新区工会每两年向闵行区总工会申报工人发明家、科技创新英才及创新成果，激励高新区职工不断提升技术水平，提高学习能力。如上海微创软件股份有限公司的“微创政府应用服务基础平台软件（WSAF）平台”已被上海、福建、广东多地应用，该产品获得2010年国家重点新产品称号。东软集团（上海）有限公司曹燕龙工作室、基因科技(上海)有限公司王东工作室等在职工科技创新中发挥重要引领作用。