一是建立培训教育机制。对新进企业的外地农民工，除在上岗前进行培训外，每年还进行1—2次专题培训，内容有法律法规、职业道德和业务技能等；对特殊工种人员进行专业知识培训，并安排师傅帮带教，使外地农民工胜任岗位，提高自身素质。二是建立外地农民工收入保障机制。对外地农民工的收入依法落实，凡外地农民工一经考核录用，企业与其签订劳动合同，明确工作职责及工资报酬。三是建立帮困救助机制。督促企业为外地农民工办理综合保险，并设立公司帮困救助基金；公司还建造两幢农民工住宅公寓，安排他们居住。集团所属海欣天马玩具公司有职工500多人，其中外地农民工占80％以上，针对他们饭菜口味各不相同的特点，公司工会改饭菜单一品种为多品种；针对外来女工大多在20岁左右，第一次离开家的实际情况，工会安排了一名女生活管理员照顾她们的生活。