光明食品集团组建后，本着让广大职工共享企业改革发展成果的指导思想，集团工会在集团党政的重视支持下，进行了大量的调研，多方听取职工的意见，使《集体合同》内容切实可行，并于日前由行政方首席代表与职工方首席代表正式签约。《集体合同》规定，企业应逐步建立工资集体协商制度。企业应当建立与企业发展和经济增长同步增长的工资增长机制，正确处理利润增长与职工工资增长的关系，正确处理管理层工资增长与普通职工工资增长的关系。在企业经济效益增长和完成企业生产经营目标的前提下，在岗职工平均工资低于上海市在岗职工平均工资水平和低于行业职工平均工资水平的企业，在岗职工（企业高管除外）年人均工资水平应比上年增长5～7%。