一是专家提供法律支持。邀请有关法律专家参加协商，并就认识分歧做出法律解读，从而进一步理清思路，提高协商效率，提升协商质量。

　　二是上级工会特派观察员。依照《上海市集体合同条例》的有关条款，公司所属的桃浦镇金环工业园区党委副书记、工会主席以观察员身份参加协商，及时向协商双方介绍园区内区域性协商情况，协调协商进程，促使协商结果既符合区域实际，又具有企业特点。

　　三是工资增长谈系数，奖金分配比贡献。企业制定以岗定薪的分配制度。工作岗位划分为6大类27个职位，设定了每一类职位的岗位技能系数，确定了系数的浮动范围。岗位工资按岗位差别、风险大小、技术高低，贡献程度以系数乘底线工资发放。效益奖金部分，由企业方和工会方共同组成评审小组，定期对职工的技能、贡献等作出评定，作为企业核定奖金发放标准的重要依据。

　　四是劳动力要素参与利润分配。工会方提出，公司在完成销售指标后，超指标部分取得利润，应本着共建共享的要求，使职工作为劳动力要素也参与分配。经过协商，企业和工会初步确定了分配比例，并将进一步制订细化实施方案。