根据《劳动合同法》，公司新版《劳动合同》文本应该做哪些修改？职工在签订《劳动合同》时享有哪些权利，应该注意些什么？连日来，锦江麦德龙现购自运有限公司工会一方面主动与行政方沟通协商，一方面组织力量深入一线，为职工解惑释疑，从合同内容修改到签订的各个关口，严格把关，促使《劳动合同法》在该公司不折不扣得到落实。

　　工会参与修订新版劳动合同

　　为保证工会干部成为精通《劳动合同法》的专家，锦江麦德龙公司工会于去年6月起组织工会干部参加《劳动合同法》的培训，并召开各分店工会主席会议，购置、下发了《劳动合同法》，组织工会干部学习。

　　工会积极介入新版劳动合同的修订，与人事部门共同操作，提出工会建议。比如大卖场冻品部门常年工作温度低至零下20摄氏度左右，长期在这种环境下工作，将对女性员工产生一定的身体伤害。为此，工会提出，在合同中增加一条“女职工在冻品部门岗位的工作时间不得超过2年”，这一条款有效维护了女职工的特殊权益。此外，经过与行政协商，公司明确了“与员工解除劳动关系，必须出具书面证明，并通知工会”这一规定，并写进了新版劳动合同。

　　开座谈会消除“华为”阴影

　　在源头介入劳动合同修订的同时，该公司工会还积极组织力量深入一线为员工释疑解惑。深圳华为公司“买断工龄”事件对一些老员工造成的冲击不小。麦德龙工会采取“信息主动、工作主动”的做法，主动深入基层召开座谈会，听取员工声音，平息员工误解。

　　工会副主席陈伟明介绍说，南京麦德龙开业时间较长，约有70多名老员工的工龄达到七八年，“华为”事件后，部分老员工特别紧张，私下里议论纷纷。公司工会专门组织这批老员工召开座谈会，明确表示“公司决不会仿效华为做法”，“华为冲击波”随即平息。

　　签合同时赋予员工自主选择权

　　“员工是企业的最大财富，为企业长期服务的老员工与新员工相比，具有多方面优势，是企业应该花大力气留住的宝贵财富。”该公司高级副总裁吕国满表示，正是基于这一企业文化，今年凡工龄满10年的员工，公司都将与之签订无固定期限劳动合同。吕国满说：“这一做法在稳定人心的同时，也使员工更加爱岗敬业，进一步促进了企业发展。”

　　据悉，今年1月起，该公司将陆续与近万名员工签订新的劳动合同。目前，公司总部、区域和商场人力资源部门正在分期分批组织有关《劳动合同法》、新版劳动合同的沟通会，向员工宣传《劳动合同法》、解释新版合同的各项条款，由工会干部担当沟通会的讲解员。

　　签订合同期间，公司将新版合同的修改内容贴在局域网上，供员工逐一斟酌、讨论。同时，公司还赋予员工充分的自主选择权，即员工可以自行选择于今年1月签订新合同，也可以选择老合同到期后续签新版合同。