一、公司完成集团半年度考核指标，依据绩效考核成绩，为员工加发一个月工资；从今年4月1日起，员工月基础奖增加300元，工龄补贴由原10元/年调整到15元/年。

　　二、公司从工资总额中提取250万元劳动竞赛奖励经费，由工会和人力资源部等相关部门严格管理和使用；工会向各基层工会下拨250万元劳动竞赛费用。

　　三、继续实行员工医疗补贴与大病保障制度，属公司补充医疗保障办法中患癌症等特大重病保障范围的员工（包括退养员工），可获得一次性给付保障金3万元；治疗过程中凭医院处方及医疗发票可报销5万元，超过5万元的部分可报销50％，累计给付最高不超过12万元。

　　四、员工工作满1年不满10年的，年休假5天，休养费1500元；工作满10年不满20年的，年休假10天，休养费1800元；工作满20年的，年休假15天，休养费2200元。退养员工休养费1500元。

　　五、工作满一年的员工（包括退养员工）享受每年一次的健康检查，标准为每人400元。

　　六、全年为员工订一份报纸、一份牛奶并提供饮用水；根据单位有无就餐条件，按标准承担员工的工作午餐费用；年内在部分有条件的单位开设员工文体活动中心。