着力机制建设

　　各级工会要加强与政府有关部门的合作，努力实现集体合同覆盖率达到工会组建数85%，工资专项协议达到工会组建数60%的工作目标。

　　积极发挥市国资委与市总工会职工收入分配联席会议的作用，推动市属国有企业工资集体协商基本覆盖；推动各区县建立相应制度，明确工作目标和工作要求，在区属国有企业率先建制；市总工会与市劳动保障局、市企联在调研基础上，拟定《推进非公企业建立工资增长机制的意见》，指导非公企业开展工资集体协商；根据全总工作部署，选择部分地区试点开展集体协商“要约行动”。

　　着重工资协商

　　今年工资集体协商要以最低工资保底基数、工资增长幅度、劳动定额标准、最低福利待遇为主要内容，积极推动企业建立职工民主参与决定收入分配制度的协商共决机制，健全与企业效益、物价指数、劳动力市场价格挂钩的职工收入正常增长机制，完善职工收入分配监督保障机制。

　　指导国有企业工会推动解决企业收入分配不透明、一线职工收入增长缓慢、职工参与收入分配权利缺失等问题；指导非公企业工会帮助和督促企业完善工资支付制度，严格执行劳动工时制度，健全和规范劳动定额标准、工时工价的制定、调整和实施，着重改善低收入职工收入状况；指导推进以高于最低工资标准和保障职工合理福利待遇为主要内容的区域性工资集体协商；指导推进以行业主体工种工时定额和工价标准为主要内容的行业性工资集体协商，努力提高工资集体协商的质量和水平。