一、统一思想，提高认识，从全局高度充分理解《劳动合同法》颁布实施的重要性。《劳动合同法》作为一部协调劳动关系、侧重保护劳动者权益的法律，为构建新型和谐劳动关系奠定了良好的法制基础。各级政府职能部门、工会组织和企业经营者都应将协调劳动关系、维护职工合法权益放在更加突出的位置，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，学习好、贯彻好、落实好《劳动合同法》，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进构建全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。

　　二、部门联动，各方协同，使《劳动合同法》维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的立法精神得到切实落实。要进一步加大培训宣传力度。通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座等多种形式，增强企业依法用工的自觉性。将《劳动合同法》纳入“五五”普法教育内容，使《劳动合同法》人人皆知，广泛普及。政府有关部门要严格执法。各级劳动保障部门和劳动争议调处机构要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间、劳动安全生产保护等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，认真受理和及时查处群众举报投诉案件。要进一步加强劳动争议调处工作，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结。要建立各部门信息沟通机制和工作预警机制，由政府相关部门和工会等组织共同参与调解机制建设，将劳动争议调解处置的关口前移，将矛盾化解在萌芽状态。要切实发挥各级工会组织的作用和优势。要重视发挥工会在保护劳动者合法权益中的作用，完善工会组织结构和形式，创新工作方法，以实施劳动合同法为契机，帮助职工合理表达利益诉求，推动建立和谐的劳动关系，更好地代表职工群众利益。有关部门要多关心企业，帮助他们研究既适应企业发展、又贯彻《劳动合同法》的双赢办法。

　　三、加强学习，依法经营，争当贯彻落实《劳动合同法》的先行者和示范者。用工单位在贯彻落实《劳动合同法》的过程中，要做好以下工作：一是思想上要高度重视，增强依法用工的意识。二是要明确劳动用工法律关系，以完善劳动合同制度为核心，主动在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节上，严格按照法律规则办事。三是支持工会建立健全平等协商集体合同制度和职工代表大会制度，规范企业内部民主管理程序，促进企业劳动关系和谐有序发展。