《劳动合同法》从2008年1月1日正式施行以来，本市劳动关系领域总体情况是平稳的。日前，市总工会召开部分基层单位工会主席座谈会，交流贯彻实施《劳动合同法》的情况，并邀请本市主要新闻媒体记者参加。座谈会上，这些企业结合本单位贯彻实施《劳动合同法》的实践，交流了工作体会和经验，普遍认为《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，都具有十分重要的意义。与会单位表示，一个优秀企业能否赢得市场、让职工满意，取决于这个企业能否不断战胜对手和自我，不断创新和发展，不断提升竞争力；企业实现可持续发展必须建立和谐稳定的劳动关系，必须给职工带来保障和实惠。他们认为，《劳动合同法》的实施，对预防和解决当前劳动关系方面的突出问题，依法调整劳动关系创造了有利条件。作为一个企业，特别是中小企业，如何给员工以安全感，如何提高员工对企业的认同度，从而保持职工队伍的稳定，是企业人力资源管理的关键课题，也是难题，而《劳动合同法》与企业经营的这种内在需求是完全一致的。与会单位纷纷表示，要严格遵守和执行《劳动合同法》，不断增强企业遵守法律的意识，规范用工行为，增加就业的稳定性，提高就业质量，善待员工，完善和发展和谐稳定的劳动关系。