一、统一思想，加强领导。充分认识贯彻《劳动合同法》在发展和谐稳定劳动关系，促进经济社会协调发展中的作用。成立由分管书记为组长，工会主席等为组员的领导小组，协调全委学习贯彻《劳动合同法》的各项工作。基层工会把学习贯彻《劳动合同法》列入重要议事日程，制定实施方案。

　　二、广泛宣传，形成共识。把学习贯彻《劳动合同法》列入“五五普法”内容，采取多种形式，加大宣传力度。一是营造氛围。通过悬挂横幅、条幅、张贴宣传画等方式，提高干部职工对《劳动合同法》的知晓度，营造良好学习氛围。二是加强引导。把“关于开展学习宣传《劳动合同法》实施意见”下发各基层单位，要求集中时间，广泛宣传。三是形成共识。通过宣传，充分认识到《劳动合同法》的颁布实施，是完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，推动社会主义和谐社会建设的重要举措。对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者合法权益，发展稳定和谐劳动关系，具有重要意义。

　　三、分类指导，搞好培训。有计划、分层次组织职工开展各种形式的培训。一是组织职工参加全国职工《劳动合同法》知识竞赛，全委共有1374人参加，参加率达92%。二是在举办建设和交通委系统《劳动合同法》知识竞赛的基础上，组队参加区总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛，分别荣获第一名和第二名。三是各基层工会积极行动，在本单位职工中开展《劳动合同法》学习活动，将学习活动与“五五”普法，学习宣传《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》、《信访条例》结合起来。四是利用会议、讲座、法律咨询等手段加强对《劳动合同法》的学习培训。

　　四、各方配合，完善机制。加强部门和单位协作，按照《劳动合同法》的规定，在对用工情况进行调查摸底的基础上，修订和完善本单位相应规章制度，完善劳动合同制度，依法理顺用工关系、规范用工行为，营造构建劳动关系和谐企业的良好氛围。