奉贤区总工会着眼于解决资本利益分配和职工权益维护的双向机制问题，积极探索做好工资集体协商、签订集体合同工作。一是明确目标，重在建制。建立一种企业和职工协商共谋、效益共创、风险共担、利益共享的工资集体协商机制。二是依靠职工，全力推进。工会要倾听职工的呼声，了解职工的意愿，代表职工依法及时提出协商要求。企业要与工会充分协商，因企制宜,突出职工关心的热点和企业经营管理的难点，签订职工和企业利益双维护的工资集体协议。三是不断创新，全面覆盖。重视非公有制小企业及同行业企业比较集中的地区开展区域性、行业性平等协商集体合同工作，主动参与这项制度的建设，开展区域性、行业性工资集体协商、签订集体合同工作。四是有利于维护女职工的特殊利益。采取切实有效措施，全面推进签订女职工特殊利益专项集体合同工作。

　　区总工会在推进工资集体协商、签订集体合同工作中，坚持加强领导，党、政、工齐抓共管，形成合力。加强与各级劳动保障、工商管理等有关部门及企业联合会等有关方面的协调配合，督促和推动工资集体协商、签订集体合同工作。发挥三方协调机制的作用，继续推动三方协调机制向各镇、开发区和社区延伸，扩大覆盖面，形成两级管理，三级网络的组织体系。