杨浦区卫百辛（集团）公司工会积极构建工资集体协商平台，努力做到“两个明确”、“两个体现”、“两个建立健全”，形成了行政方与工会方各司其责、合力推进的有效机制。目前，集团所属14家企业建立了协商制度，实现了全覆盖，新一轮的工资集体协商已有11家签约，另3家也将于近期完成。

　　“两个明确”。一是明确工资集体协商的目的意义。公司工会注重在领导层和职工群众这两个层面开展宣传和教育，让干部和职工明确工资集体协商是法律法规要求的行为。二是明确工资集体协商的原则和程序。公司制订了《关于开展集体协商、签订集体合同工作的实施意见》，规范有序的推进工资集体协商工作。

　　“两个体现”。一是体现经营班子以人为本的理念。在劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配中，注重以人为本，在开展工资集体协商时，把改善和提高职工福利待遇，关心职工身心健康作为重要一环。二是体现职工群众合理的心理预期。工会组织重视加强宣传、教育，引导职工对工资增长和收入分配持有合理的心理预期，实现劳动关系合法、合理、和谐的双赢局面。

　　“两个建立健全”。一是建立健全平等协商和对话机制。要求把普通职工意见贯穿于工资协商全过程；明确在工资协商中必须有普通职工代表参与。二是建立健全履约和督查机制。在工资集体协议签订生效后，公司工会注重抓协议的履约率，建立了情况通报、紧急约见、中途检查、违约责任等一系列履约保障制度。