市建设和交通委员会工会抓宣传树典型，整体推进逐步规范，稳步推进工资集体协商工作，建立公平合理的薪酬分配机制，维护职工的合法权益。一是统一思想，加强培训，规范操作。下发《关于推进2008年工资集体协商工作的通知》，成立工资集体协商工作指导小组，制订成员单位工作责任制，形成“党委领导、行政支持、工会操作、各方配合、共同推进”的工作格局。下发《关于我委企业推进工资集体协商工作的实施办法》、《工资集体协商协议书》（样本）、《工资集体协商流程》等文件，并邀请相关行业专家培训授课，提高协商代表的工作能力。二是明确主体，分类指导，扎实推进。明确企业工会或联合会工会代表职工作为工资集体协商主体，坚持效率优先，兼顾国家企业职工三方利益原则，重点解决职工工资与企业经济效益同步增长问题，并规范好合理的工资增长比例，建立和完善各种激励机制。三是严把关口，注重协商，达到“双赢”。严格按照规定程序规范操作，认真把好职工方协商代表的产生关，谈判主体人员组成关，签订的协议报备审查关和工资协议向全体职工公布关。深入基层指导协商时注重结合企业实际，互相尊重平等友好地围绕企业经济效益的实际情况，借鉴同行业工资水平进行协商，确定本企业工资标准和增长幅度，达到“双赢”目的。