上海云城工业开发投资有限公司工会积极采取措施，化解租赁企业存在的劳资纠纷，建立稳定和谐的劳动关系。一是坚持信息沟通制度，及时掌握劳资纠纷动态。该公司工会干部分别联系7至10家企业，向企业发放劳资纠纷情况征询表，建立租赁企业劳资纠纷协调制度。工会主席坚持上门走访企业，掌握企业发生劳资纠纷的起因，做到处置及时、有针对性。今年，公司工会干部走访企业40多次，占租赁企业总数的95％，了解和处置劳资纠纷20多起。二是采取理性协商方式，积极化解企业劳资纠纷。公司工会站在公正立场，按照有关法律法规，与企业法人沟通，顺利化解各类劳资纠纷。如一家企业因应收款未到账，欠20名工人2个月的工资而引发劳资纠纷。工会一方面向企业法人讲明应承担的责任，另一方面积极帮助企业筹款，仅用10天让职工领到工资，化解了矛盾。另一家企业没有执行多劳多得原则，职工切身利益受损，工会干部2次约见企业法人代表，明确指出企业此举违反《劳动法》有关规定，经过一番细致耐心的思想工作，企业拿出3万多元纠正原来的做法。三是加强宣传引导，促进劳资双方共创“双赢”。公司工会先后举办租赁企业法人法律知识辅导讲座和劳动合同培训班，开展青工法律法规知识问答竞赛等活动，把《劳动法》渗透其中。有3家企业发生劳资纠纷，企业法人代表主动找到公司工会寻求解决办法，结果使职工非常满意。有2家企业的50多名工人在企业难以生存的情况下，不计企业欠薪，在公司工会的引导下，积极为企业分担压力，为企业走出困境积极献计献策。