日前，上海麦当劳食品有限公司（包含中国麦当劳总部）召开第一届第一次职工代表大会，审议通过了上海麦当劳食品有限公司的集体合同和职工代表制度。上海麦当劳食品有限公司于1994年7月成立，目前拥有门店88家，职工总数达到1600人。2004年5月，上海麦当劳食品有限公司成立工会组织，目前职工入会率达100%。

　　2008年9月，在市总工会的支持下，上海麦当劳食品有限公司工会向公司发出集体协商的要约。期间，市总副主席茆荣华会见了麦当劳中国总部人事总裁，就集体协商工作进行沟通。市总工会法律工作部对其集体协商工作进行了具体的业务指导。麦当劳食品有限公司在具体的协商中主要有以下特点：一是通过协商制定了协商的规则和制度。在双方协商确立的《集体协商规则》中，规定了协商的原则、协商代表产生的程序及权利与义务、协商要约的提出。为了保证集体协商的成功，公司特别与工会约定了集体协商的制度，并规定了每半年进行一次集体沟通制度。二是协商充分发扬民主。工会方在协商会议之前，广泛征集职工的建议和关心的问题，公司方代表就有关问题给予积极正面的回馈，并听取和采纳了合理的建议。结合公司已有的员工满意度调查、员工意见座谈会、员工合理化建议等员工参与渠道，使得双方能做到“劳资一心，迈向双赢”。由于协商双方的充分重视，这次集体协商工作做到了公司管理层满意、工会满意、职工满意。三是集体合同内容充满亮点。《集体合同》就员工的聘用、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利、教育培训等核心利益问题作出明确约定。同时签订了工资专项集体合同和女职工保护专项集体合同。其重点是建立工资集体协商制度，在工资专项协议中明确规定，在当前企业比较困难的情况下，公司想方设法减少其他支出确保2009年职工平均工资增长幅度不低于5%。四是通过协商建立了职工代表大会制度。各门店通过民主程序选出职工代表，集体合同草案经职工代表大会审议通过，使集体合同具有法定效力。