一是加强组织领导形成长效机制。在党委领导下，公司工会制定规划，全年工会干部的普法学习时间不少于五个工作日、职工普法学习时间不少于三个工作日，职工普法学习面达职工总数20%以上。建立公司及企业两级法宣工作台帐，及时上报行业法宣工作动态，培养法宣工作骨干。二是有针对性地开展法宣工作。适时加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传教育，把劳资矛盾化解在萌芽状态。三是加大工会维权力度。立足构建和谐的劳动关系，重心下移，面向基层，引导员工学法、知法、懂法、守法。四是把非公企业作为法宣工作的重点。强化对非公企业工会主席、工会干部的法制教育，引导外来务工人员维护自身合法权益，强化自我保护意识。五是开展“迎世博、讲文明、树新风”职工文明践行活动的系列法宣工作。积极参与区总组织的女职工“学礼仪、学双语、学法律”培训竞赛活动和世博知识讲师团下企业宣讲活动，精心部署适合企业实际的迎世博法宣教育工作。六是强化法宣工作阵地，充分利用公司维权热线、局域网、壁报、信息公开栏，向全体员工广泛宣传法律知识，加强培育和宣传先进典型。