7月3日，虹口区总工会、区国资委、区人保局联合召开虹口区国资系统工资集体协商工作推进会，就2009年工资集体协商工作提出四点要求。一是加强领导，进一步提高对工资协商工作的认识，把工资集体协商工作与党务公开、政务公开、厂务公开工作相结合；与职工代表大会制度建设、与开展工人先锋号典型培育相结合；与协调和谐劳动关系相结合。二是加强监督，进一步强化组织实施推进，建立监督机制和加强职工代表培训，工资集体协商突出“三不减”，企业增资量力而行。三是加强分类指导，进一步提高工资集体协商的质量和水平。细化和规范协商内容和流程，形成企业个性化的工资集体协商文本，突出把企业职工的利益作为协商的重点，作为协议的重要环节。四是加强考核，进一步提高工资集体协商的实效，把工资集体协商工作列入企业年终考核目标，与企业领导人薪酬挂钩，通过组织互查、抽查及召开职工代表座谈会等多种形式，确保工资集体协商工作落实。