日前，静安区召开“完善劳动争议调处机制，发展区域和谐劳动关系”主题劳动关系协调联席会议第十一次会议，联席会议主席、区委常委、副区长杜慧芳，联席会议副主席、区人大常委会副主任、区总工会主席周文芳，联席会议副主席、区人力资源和社会保障局局长赵达，联席会议副主席、区企业联合会会长王邦煜出席会议。会议达成三项共识：一是按照《劳动争议调解仲裁法》要求，进一步完善企业、园区、商务楼、小区和行业劳动争议调解组织建设；二是注重发挥区、街道两级三方联席会议平台作用，推进静安劳动关系矛盾预警、预报、调处一体化机制建设；三是从各自联系的条线出发，并形成合力，共同推动构建和谐劳动关系。杜慧芳就充分发挥劳动关系三方机制、完善劳动争议调处工作提出三点要求。一是多渠道化解劳动争议仲裁积案，推进劳动人事争议仲裁院建设。要从加大调解力度、开辟调解绿色通道，完善监督机制、启动结案红色预警，充实内力、建立仲裁院、落实仲裁机构实体化建设三方面推进。二是遵循三方原则，积极探索增强劳动争议调解体制新路子。劳动行政部门、工会组织、企业联合会要深入开展调研、认真总结经验，在增强劳动争议仲裁体制权威性方面进行有益探索，在工作基础较好的大型国有企业、园区、社区试点建立基层劳动争议调解组织。三是劳动争议仲裁工作中三方成员要加强协调，密切配合。在劳动争议仲裁组织机构建设、制度建设、案件审理、宣传咨询等工作中要强化协作意识、换位意识、整体意识，充分发挥三方机制作用，共同做好劳动争议仲裁工作。周文芳就工会系统发挥组织优势，促进区域劳动争议调处机制建设提出三点要求。一是提高思想认识，紧紧抓住当前工会工作首要政治任务“保增长、保民生、保稳定”。要围绕市委“四个确保”总体要求和目标任务，统一思想，加强引导，深入开展建功立业主题活动，大力贯彻劳动法律法规，形成齐心协力“保增长”、振奋精神“保民生”、克难奋进“保稳定”强大合力。二是贯彻市委领导批示精神，深刻领会《劳动争议调解仲裁法》内涵和实质。要深刻领会《劳动争议调解仲裁法》内涵和实质，加强工会参与化解群体性劳动纠纷工作，会同政府方、企业方加大力度推进《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施。三是正确研判形势，建立健全机制，切实发挥工会组织在劳动争议调解中的作用。要切实承担起群体性事件知情人、报告人的职责。要保持对劳动争议的高度关注，集中精力做好跟踪调查；要积极推动建立健全用人单位劳动争议调解委员会；要畅通信息渠道，重点做好劳动争议的预防工作；要积极探索区域性、行业性劳动争议调解工作。