一是试点先行，大胆探索维稳工作机制。区司法局、区总工会、区工商联、区人力资源和劳动保障局、区社工委等联合召开“调解进‘两新’组织”研讨会，确定试点基地并制定实施意见，在规模型企业中设立调解委员会，其他企业设立普法和调解联络员。二是形成合力，调动各部门积极协同作战。区司法局注重发挥企业主导力量，企业工会主席担任调委会成员或调解联络员，自主履行派查纠纷、调处矛盾等职责，形成企业主导、部门指导相结合良性格局；注重发挥司法行政部门指导作用，帮助企业建章立制、完善台帐，组织开展调解联络员业务知识和法律培训，并做好疑难纠纷的指导调解和移交调解工作；注重构建各部门协同作战格局，发挥综治信访部门、社会保障部门和公安部门等在排查和化解企业纠纷、宣传法律法规、维护企业正常生产秩序和员工合法权益等方面的积极作用，为调委会化解矛盾提供保障。三是规范管理，加强人员培训和制度完善。区司法局邀请市人大代表、知名“老娘舅”柏万青为调解进‘两新’组织企业代表讲课，指导企业设计调解和法宣台账，依据自身特点制定法宣计划、建设法宣阵地，有效提高企业调解能力。