一是以厂务公开工作领导小组为平台，进一步推动“2+X”制度运作，继续创新厂务公开民主管理制度，巩固发展非公企业职代会6种模式5项职权，推进落实规模以上企业、非公企业职代会制度与平等协商制度，稳步推行建立股东和职工利益共享的职工董事监事制度，引导企业紧紧依靠职工推动发展，促进劳动关系双方合作共赢。二是以劳动关系协调委员会为平台，进一步加强源头参与工作，推动解决劳动关系中的难点热点问题，不断提高以政府与工会联席会议、劳动关系三方协商、职代会、劳动法律监督检查为主要内容的劳动关系协调“四轮联动”机制建设运行质量，督促企业履行社会责任，促进劳资双方相互理解、共克时艰。三是以两级行业工会为平台，进一步建立健全“3·3·3”行业工会维权机制，以工资集体协商为主要抓手，推动制定执行行业工种工资、劳动定额、岗位工资增长3项标准，提高行业性集体协商、职代会、劳动争议调处3项制度建制率，发挥行业性集体合同、工资协议、女职工特殊利益专项协议3份合同作用。四是以企业群体性矛盾化解工作指导小组（迎世博保稳定工作小组）为平台，进一步落实信息报送责任制，确保重要信息报送渠道畅通高效，及时掌握基层企事业单位劳动关系状况、职工群众思想动态、企业生产经营变化状况等，牢牢把握协调劳动关系工作主动权，联手劳动部门加强执法监督检查，及时处置违法行为。五是以社区、园区和系统、行业劳动争议调解委员会为平台，进一步完善多层次、广覆盖劳动争议调解网络，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”原则，建立健全各级劳动关系协调机制，既维护职工合法权益，又引导职工有序、合理地主张权利，尽量把劳动争议化解在基层和萌芽状态。