一是明确职工要发扬传统，支持企业。要识大体、顾大局，在危机面前理解和支持企业的自救举措，自觉服从企业的生产安排，与企业共同应对挑战。二是明确职工要立足本职，提升技能。要紧贴企业发展需要，争做知识型职工，积极参加节能降耗、挖潜增效、技术革新、合理化建议活动，促进企业提升核心竞争力。三是明确职工要依靠组织，理性表达。要通过工会组织，合理有序表达利益诉求，及时化解矛盾，避免非理性行为和举动，不影响企业和社会的和谐稳定。四是明确企业要依靠职工，发动职工。要听取工会和职工合理意见，提高管理水平、挖掘发展潜力、开展技术创新，为保持区域经济平稳较快发展作贡献。五是明确企业要稳定岗位，保障就业。在生产经营出现困难时，采取灵活用工、弹性工时等措施，努力做到不裁员；要积极采取在岗培训、轮岗轮休等措施，努力避免经济性裁员，稳定劳动岗位。六是明确企业要协商薪酬，保证支付。严格遵守有关法律法规，与工会协商确定工资水平，规范工资支付行为。职工减薪或延期付薪要征得企业工会同意，并向人力资源社会保障部门报备。