一是以促进劳动合同的规范化和推进集体合同签定为目标，协助社保部门组织开展形式多样的学习活动和宣传工作，督促和帮助企业签定集体合同；二是组织工会指导员进企业，宣传有关法律法规，督促企业规范劳动合同签署，推动集体合同签订，推动企业建立完善劳动争议调解组织；三是在社区服务中心设立维权窗口，提供劳动法规咨询，并建立与社区党建、劳动监察等部门的协调联动机制；四是设立企业信箱，畅通以基层工会为主的职工诉求渠道，落实志愿律师与企业结对制度，有统计有反馈；五是努力与企业经营者直接沟通，运用“量、本、利”原理和盈亏平衡点理论，帮助企业分析经济形势，化解顾虑，防止可能出现的劳资纠纷；六是直接下企业，参与劳动争议的协调，开展法律法规宣传，防止纠纷扩大。目前，江川路社区（街道）已建立健全47家基层企业工会的劳动争议调解组织，成功化解两家企业的群体性劳资纠纷，既维护了职工的合法权益，又帮助企业维持了正常的生产经营，获得“双赢”。