一是发挥工会调解委员会作用。针对企业已普遍建立劳动争议调解委员会等有利条件，将主要涉及减薪、拖欠加班工资等劳动争议纠纷委托调解，发挥工会组织了解企业经营状况及用工制度优势，促使双方达成调解协议。二是提供法律知识帮助。组织具有审判经验的法官，帮助工会特邀调解员学习掌握《劳动合同法》主要精神，使调解工作务求做到兼顾劳动者权益与用人单位权益，对损害劳动者权益问题及时提出纠正。三是双管齐下形成合力。对于用工单位与劳动者达成的调解协议，为防止一方或双方反悔而拒不履行义务，根据案情由法院出具调解书加以确认，并可直接申请强制执行。四是建立互动联系机制。法院审理典型案件时，组织工会特邀调解员旁听观摩，学习法官处理案件的技巧和方式；对工会调解员反映企业可能引起的劳动争议纠纷，就个案处理方式方法提供必要指导，尽可能将纠纷化解在企业内部。近三年来，法院委托工会调处劳动争议纠纷332件，调解成功239件，调解成功率达71.9%，在促进构建和谐劳动关系方面取得成效。