一是开展镇级劳动争议调解委员会组建工作，设立全天候工会、司法、信访劳动争议调解综合服务窗口和劳动争议调解室，将劳动争议调解组织推行到所有企业和村、经济园区，形成以镇总工会调解委员会为龙头、基层调解委员会为主体的企业劳动争议调解工作新格局。二是加强制度建设，制定劳动争议“调解职责”、“调解程序”、“调解制度”，建立完善劳动争议调解委员会联席会议制度，定期研究分析全镇劳动关系情况；联合劳动保障、安全监察部门，每年开展不少于两次的走访检查，了解镇重点企业在劳动用工等方面实际情况。三是建立预警机制，把企事业改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警重点，健全劳动争议信息员网络，通过落实预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，规范企业和职工双方行为，推进劳动关系和谐稳定。目前，全镇50人以上企业全部建立劳动争议调解组织，17个村全部建立区域性劳动争议调解组织，500多名劳动争议调解员活跃在600家非公企业，在维护职工权益方面发挥着无可替代的作用。