杨浦区五角场镇总工会根据行业、企业实际情况，在行业工会中坚持“四要”工作原则，重点把握协商前调研沟通获依据、协商中据理力争为职工、协商后监督落实促双赢三个环节，积极开展行业性工资集体协商工作。一是要确定协商范围。按照“以大带小”原则，将行业内全部企业纳入协商范围，特别是将中小型企业、劳动密集型企业列为开展行业性工资集体协商的重点对象。二是要选好协商代表。依据《集体合同规定》等法律法规，职工方协商代表应由行业工会选派，职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任。三是要突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是确定合理的行业最低工资标准、工资增长幅度、劳动定额及工资支付办法等，重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。四是要规范协商程序。为确保协商的公平性与合理性，就要严格遵守协商程序，充分听取企业和职工的意见，使协议内容获得双方的一致认可。