一是大力加强劳动关系预防调处。充分发挥工会扎根企业、联系职工的优势，健全劳动关系矛盾预警预防工作机制，坚持完善重要信息即时报告制度、职工队伍稳定情况定期研判制度、重大事件跟踪调处制度，第一时间掌握可能引发职工心理失衡、群体性事件和威胁公共安全事件的不稳定因素，努力把劳动关系矛盾解决在基层，化解在萌芽状态；充分发挥工会劳动争议调解组织作用，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，按照“主动呼应、及时反映、有序表达、积极协商、依法维护”总体要求，进一步健全劳动关系突发事件的应急和处置机制，完善工会维稳工作格局，做好第一知情人、第一报告人，积极协助党政进行调处，引导职工理性表达利益诉求，努力确保职工队伍和企业稳定。

　　二是积极有效推进工资集体协商工作。按照国家劳动关系三方全面实施集体合同制度“彩虹计划”要求，大幅度提高集体合同制度、工资协商制度在各类已建工会企业的建制率；推动企业与职工就工资水平、增长幅度、劳动定额、薪酬结构等开展集体协商，着重提高一线职工、劳务派遣工收入水平，促进企业分配更加公平合理；加强分类指导，推行行业性集体协商工作，确保广泛开展行业性集体协商，年内集体合同制度覆盖率达到已建会企业60%以上。

　　三是拓展和畅通职工利益诉求渠道。加强调查研究，找准影响本行业、本单位和谐因素和涉及职工群众切身利益的突出问题，畅通诉求表达渠道；通过职代会、厂务公开、集体协商和劳动关系三方协商等民主管理制度，积极主动向党委报告、向行政反映职工意愿和要求，提出工会的主张和建议，从源头上减少不稳定因素；组织开展区第八次厂务公开民主管理工作调研检查，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求，增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢、平稳推进改革等方面的重要作用。