日前，静安区劳动关系协调联席会议召开“完善集体协商制度，关注职工收入待遇”主题会议，联席会议副主席、区人大常委会副主任、区总工会主席周文芳，联席会议副主席、区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长赵达，联席会议副主席、区企业联合会会长、梅龙镇（集团）有限公司董事长王邦煜等出席。周文芳就全面推进工资集体协商、维护职工合法权益、促进经济社会和谐发展提出要求。一是进一步提高思想认识，增强工作使命感和责任感。全面推进工资集体协商，是保证广大职工共享改革发展成果、调动其积极性和创造性的客观要求；是化解劳动关系矛盾、平衡劳动关系双方利益的主要手段；是扩大国内消费需求、加快推动经济发展方式转变的重要途径，要从保障和改善民生、促进经济社会协调发展的高度认识推进此项工作的重要性。二是认真总结经验，典型示范引路，扎实有效开展工资集体协商。要认真总结推进国有、集体及控股企业工资集体协商、江宁路街道餐饮行业工资协商“五看五谈”法、区域性工资协商分类确定工资底线等成功经验，继续在不同所有制、不同行业、不同规模企业中大力推进工资集体协商工作，使“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”工作格局更臻完善。三是明确目标任务，加强组织领导，推动工资集体协商取得新进展。要根据国家协调劳动关系三方会议《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》精神，落实全国总工会关于依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商要求，进一步加大宣传力度、加快队伍建设，着力扩大工资集体协商覆盖面，提高工资集体协商水平和质量，使工资集体协商真正成为帮助职工提高工资收入、帮助企业稳定职工队伍、推动构建和谐稳定劳动关系的“法宝”。会议还表彰了上海静工（集团）有限公司等12家“静安区劳动关系和谐示范单位”和上海三阳盛食品有限公司等10家“静安区劳动关系和谐示范提名单位”。