一是开展好协商前“小协商”奠定基础。协商前普遍走访企业，注重信息、数据收集，深入听取职工诉求，做好调研，为正式协商打好基础。二是把握好协商中“四步骤”有序推进。严格按照“定好协商范围、选好协商代表、找好协商重点、规范协商程序”四个步骤，推动完善行业集体协商机制。三是落实好协商后合同履约，强化监督检查。建立健全协议履约监督机制，组织开展协议履行情况的监督检查，提高协议履约率，增强工资集体协商工作有效性。各行各业明确各工种工资最低标准线，注重建立完善“企业利润共享机制”，约定超额完成年度利润计划，提取超出部分的10%至20%用于职工奖励，为职工争取学习培训、定期旅游、健康体检以及参加互助保障计划等福利。