一是营造民主和谐氛围，激发职工劳动热情。不断推进职工民主管理工作，加强三方协商机制建设，加大沟通与协调工作力度，认真做好集体合同、工资专项协议的新签和续签工作，每年将集体合同、工资专项协议签订履约情况向职工代表大会通报。以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规为契机，加强宣传、培训力度，增强职工自我维权意识。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开，提高职代会运行质量，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　二是深化职工素质工程，促进企业和谐发展。坚持开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，并以创建“工人先锋号”、劳动关系和谐示范企业活动为载体，采取岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式，引导职工立足本职、注重学习、岗位成才，同时积极创新职工技能培训方式和手段，提高培训质量，不断提升广大职工适应岗位要求与现代操作的技能水平。

　　三是加大帮扶工作力度，发展和谐劳动关系。镇总工会在关爱困难职工的同时，积极为职工做好互助保障计划和意外伤害保险工作，按照“分类别、有缓急、保基本、广覆盖”的要求，优化互保项目结构，使互保工作覆盖面不断扩大，已有17家企业的2100多人次投保各类保障计划。坚持做好节日帮困、助学帮困、大病帮困、职工体检、疗休养等工作。继续加大职工权益维护工作力度，帮助农民工平等享有各项合法权益，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，使职工感受到企业大家庭的温暖，为推进和谐企业建设发挥积极作用。