11月15日，普陀区召开纺织行业协调劳动关系三方现场会，上海市总工会副主席茆荣华出席会议时强调，要大力推进以行业工会代表企业工会为主要方式的行业性工资集体协商机制。茆荣华指出，普陀区纺织行业工会大胆创新、积极实践，探索建立了全市首个行业性协调劳动关系三方机制，并通过这一平台，率先开展行业性工资集体协商，签订行业性工资集体协议；率先制定行业劳动定额指导标准，规范行业劳动用工行为；率先在行业内普遍开展以工时工价、劳动定额为主要内容的工资集体协商。这对维护职工权益，构建和谐劳动关系，促进行业发展必将产生积极的作用。

　　他强调，推进行业性工资集体协商工作，必须做到充分争取有效外部资源与加大整合工会内部力量的有机统一。要积极发挥行业协调劳动关系三方机制的作用，推动建立健全集体协商要约制度，大力推进以工时工价、劳动定额、工资增长为主要内容，以行业工会代表企业工会为主要方式的行业性工资集体协商机制。要加强与人大、政协、政府劳动保障监察机构等部门的联系，加大对行业工资集体协议和行业集体合同的联合监督检查力度，提高履约率，增强实效性。要发挥正面宣传舆论引导作用，认真总结典型经验，运用各种传媒手段，为推进行业性工资集体协商创造良好的舆论氛围。要加大对行业工会建设的经费投入，为推进行业性工资集体协商提供必要的经费保障。要把加强行业性工资集体协商工作与行业工会各项维权机制建设有机衔接。要与健全完善行业性职代会制度相结合，扩大职工参与范围，提高职工协商主体意识，切实保障行业广大职工的知情权、参与权、表决权和监督权落到实处。要与行业性劳动争议调处工作相结合，对在行业集体合同履行过程中发生的争议，引导双方协调解决，努力通过协商把争议和矛盾化解在基层。要与劳动关系和谐行业、企业创建工作相结合，把开展行业性工资集体协商和集体合同情况，纳入创建劳动关系和谐行业、企业的必要内容，作为评选表彰的重要依据。

　　他强调，各级工会干部要进一步以创新的精神、务实的作风，把集体协商工作提高到新的水平。要加大培训力度，建设一支由懂定额管理、会薪酬制定、精协商谈判专业人士组成的集体协商指导员队伍，着力解决职工与企业在工资协商中面临的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息不对称”等突出问题，提高协商谈判技巧能力。要把提高职工代表和指导员协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，进一步加大培训工作力度，培养一批集体协商的专家。要加强对基层工会干部和职工协商代表的保护，帮助他们解除履行职责的后顾之忧。