一是在推进工资集体协商工作重要性的认识上有新突破。工资是职工最关心、最直接、最现实的经济利益问题，解决收入分配问题、推进工资集体协商制度成为当前各级党政、广大职工与社会各界关注的焦点。工会组织要努力扩大工资集体协商制度覆盖面，推动企业建立工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。

　　二是在推动形成工资集体协商工作的合力上有新突破。工会组织积极争取党组织、政府以及有关部门的重视与支持，为推进工作提供强有力的组织保障。与区人社局共同制定工资集体协商工作指导性意见，争取将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制纳入政府工作目标考核体系之中，努力推动形成“党政主导、各方配合、工会运作”的工资集体协商工作格局。同时，将开展工资集体协商作为劳动关系和谐企业创建活动、模范职工之家评选、“职工最满意”企业等评选工作的一项重要指标，增强企业开展工资集体协商工作的自觉意识，构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系。

　　三是在推进区域性行业性工资集体协商工作上有新突破。加强区域性行业性工会组织建设，发挥凉城社区商圈、欧阳社区物业管理行业、1930园区、商业楼宇等工会联合会的作用，开展区域性行业性工资集体协商。针对基层不同行业和不同园区企业的特点，加强分类指导，提高工作的针对性、实效性；积极探索由上级工会与区域企业代表协商谈判的方法，提高工资集体协商建制率、扩大工作覆盖面；做好各行业职工工资情况调查研究，加强与行业主管部门的联合沟通，着力规范劳动定额和工时工价的制定、调整、管理和实施。

　　四是在加强工资集体协商队伍建设上有新突破。加强对工资集体协商职工方代表的培训，采取举办培训班、组织现场观摩、召开交流研讨会等多种形式使他们掌握相关的法规政策和工资集体协商的方法、程序和技巧，提高协商能力。加强基层工会干部的培训，充分发挥工会干部在企业工资集体协商中宣传发动、指导参与的作用，在条件允许的情况下，建立工资集体协商专业指导员队伍，通过聘请专业人员担任指导员，参与或指导企业工资集体协商，进一步提高协商质量。