一是力争“三个到位”，落实“两个普遍”要求。紧跟工会组建步伐，明确组建工作底数，力求工会组建“一证、两会、三合同”三个到位，即工会法人资格证，职工代表大会、劳动争议调解委员会，集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益专项集体合同到位，使组织和工作同步覆盖。

　　二是依托“两大平台”，源头推动工资集体协商工作。依托区劳动关系协调委员会、区厂务公开工作领导小组两平台，及时向党委、政府汇报工资集体协商开展情况，积极争取党政领导支持，完善“党政主导、三方协商、工会力推、劳资共赢”工作格局。

　　三是做好“两个推动”，体现工资集体协商的科学性、民主性。依托行业劳动关系三方协调机制，深入推进行业性工资集体协商工作，深化区域性、行业性职代会制度建设，畅通职工诉求渠道。坚持集体合同草案必须提交职代会审议通过，履约情况必须向职代会报告，切实维护劳动关系稳定。

　　四是建立“三联制度”，打造工资集体协商合力推进机制。联合部署考核，启动阶段共同制定下发工作意见，召开工作会议，建立目标责任制，层层分解工资集体协商目标任务；联合调研会商，推进阶段与人保部门定期会商数据、分析数据，提高集体合同备案率；联合评选表彰，总结阶段共同命名工资集体协商典型单位、示范基地，评选优秀工资协商特派员、最佳谈判员，引导更多企业开展协商。

　　五是抓好“三支队伍”，为开展工资集体协商提供组织保障。抓好工资协商专家顾问团队伍，发挥智囊团作用，研究工资协商工作中难点、热点问题；抓好工资协商特派员队伍，组织开展“工资协商特派员”培训，提高特派员理论素养和实战能力；抓好行业劳动用工标准研究制订专委会队伍，科学研究制订劳动定额、工时工价，帮助企业和职工协商出一份切合企业经营发展、符合广大职工愿望的工资集体协议，促进劳动关系稳定和谐。