一是注重培训，提高工会干部的协商能力。镇总工会每年选派10多名工会干部参加区总工会培训学习，组织骨干企业工会干部到外单位学习推行平等协商、集体合同的做法，对全镇150多名工会干部和职工代表进行平等协商、集体合同专业培训。

　　二是抓好宣传，营造良好环境。组织各级工会开展《劳动法》、《工会法》等法律法规宣传咨询活动，组织开展“工资协商双向宣传行动”，提高职工对工资集体协商工作的认识，增强企业经营者的协商意识和自觉性。

　　三是规范平等协商程序。明确要求，集体合同必须以书面形式固定下来，劳动关系双方协商代表人数必须对等，集体合同条款必须经过平等协商达成共识，集体合同草案经协商意见一致后，必须经职工代表大会或职工大会审议通过，集体合同必须报送劳动行政部门、区总工会审查备案；必须向全体职工公布集体合同文本。

　　四是开展厂务公开民主管理调研检查。目前，镇属单位职代会基本实现全面建制，非公企业民主管理制度建设取得积极进展，建制率达75%。全镇建立工资专项集体合同72份，覆盖企业407家，覆盖职工5691人。