一是发挥“连心卡”作用，坚持信息报告制度。将连心卡的全覆盖纳入重点考核指标，要求每双月与工会组建情况一起进行统计上报。目前新入会会员连心卡覆盖率达到100%。二是认真落实劳资纠纷信息报送和三方参与机制。坚持每周报送劳资纠纷信息，有重大情况及时上报区委和市总。一旦发生突发群体性劳动关系事件，立即赶赴现场，与相关部门一起联手化解矛盾，避免事态扩大和越级上访等情况的发生。三是推进区域内规模型企业、行业建立健全劳动争议调解委员会组织建设。组织指导各街镇园区普遍成立劳动争议调解员队伍，建立劳动争议调解工作室，积极运用人民调解的方式处理劳动争议，做到关口前移，及时化解矛盾。今年，宝山区总工会妥善调处了1起群体性劳资纠纷事件，涉及职工215人；各街镇、园区、集团公司工会组织从源头上化解劳动争议400多起；工会兼职仲裁员参与劳动仲裁办案610件，调解争议275件，有效地维护了职工的合法权益。