一是准确把握概念。通过组织、培训、宣传，使工会干部和企业领导正确认识集体协商工作的重要性、必要性，形成工作合力，为长效推行奠定思想基础。二是准确把握参与原则。坚持合法公正、支持合作、协调维护三方利益的参与原则，加强指导和协调服务，及时协商解决劳动关系方面的突出问题；加强源头参与和机制建设，为集体合同工作有序推进和深入发展创造良好条件。三是准确把握协商重点。把工资集体协商作为企业平等协商和集体合同制度的核心，围绕工资水平、工资分配制度、工资标准、津贴补贴标准等7个方面的内容进行平等协商，在协商一致的基础上签定工资专项集体合同。