嘉定工业区总工会依据法律法规，积极指导基层工会建立平等协商机制，开展集体协商工作，将职工最关心问题以书面形式确定下来，使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，在保证实现企业生产目标的基础上提高劳动报酬，改善职工的劳动和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体，有效化解劳资矛盾，稳定了劳动关系，维护了社会稳定。

　　一是注重力量整合，形成合力推进的工作格局。工业区总工会指导企业工会与行政密切合作，通过联合发文、专题会议、经验交流等形式共同研究、部署、推进集体协商工作。在每年年初召开集体协商工作部署会，年中召开推进会，结合劳动关系和谐企业以及“工人先锋号”创建等工作，对集体协商工作进行动员和部署。协同劳动所、安监站等政府部门，将集体协商工作列为基层工会主席学习、培训的必要内容，要求各基层工会根据企业实际情况，保证集体协商工作的规范性和实效性。

　　二是注重机制建设，促进协商工作规范有序运作。着力推进企业收入分配共决机制、职工收入正常增长机制和收入分配监督保障机制建设。在指导基层工会签订、续订集体合同和协议的同时，更重视检查、监督履约情况，提高协议的履约率。

　　三是注重典型引路，不断创新工作方式方法。建立集体协商动态管理制度，将工业区企业按性质、规模、地域等归类建档，实行系统管理，对集体合同协议到期的单位及时告知，要求基层工会向行政发出集体协商的要约。建立发展目标责任制，对发展单位进行跟踪指导，确保预期目标的顺利实现。积极宣传集体协商工作好的经验和做法，发挥典型经验的示范、带动和辐射作用，进一步调动基层开展集体协商工作的积极性、主动性、创造性，不断提高工作质量和水平。