一是完善职工教育培训制度,维护职工学习发展权益。以职业道德和诚信建设为重点,在职工中广泛开展“讲诚信礼貌、树崭新形象、做文明职工”活动,增强职工道德意识,引导职工践行职业道德,做一个模范遵守职业道德的文明职工,受教育职工1.45万人。广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明和合理化建议活动,加强对一线职工、转岗职工和外来务工人员的职业技能培训,提高职工竞争能力、抗风险能力和再就业能力,共举办5期培训班,培训职工560人次。
二是完善三项合同制度,维护职工劳动经济权益。完善劳动合同制度,强调劳动合同必须具备的期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款,突出源头维护重点内容,帮助和指导职工与用人单位依法签订劳动合同。完善平等协商集体合同制度,就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与企业方进行平等协商并签订集体合同,2010年共签订集体合同282份,覆盖职工12868人。推动企业建立工资专项协议制度,按行业开展工资集体协商,把容易引发劳动争议的工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇作为协商的重点内容,视企业经济效益不同情况有针对性开展协商。
三是完善职代会厂务公开制度,维护职工民主管理权益。把创建劳动关系和谐企业活动和促进企业民主管理相结合,坚持以发展和谐劳动关系为工作主线,深化和谐企业创建活动与厂务公开民主管理相结合,赋予民主管理新内涵。完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,广泛推行非公企业“2+X”民主管理模式,新拓展厂务公开民主管理非公企业8家。加强与镇有关部门的协作和联动,进行企事业单位厂务公开情况检查,总结成功经验,找出存在问题,提高厂务公开运行质量和工作成效。
四是完善互保帮困援助制度,维护职工社会保障权益。根据各类保障计划内容,推动互助保障计划向非公企业渗透,不断扩大参保面,今年共组织3559人次职工参加各类保障计划,并帮助18名职工获得理赔金1.65万元。争取更多资源和手段,推进帮困援助工作,开展“一日捐”活动,募集捐款5.6万元,走访慰问困难职工家庭96户,进一步完善一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮工作格局。积极探索、运用有效工作载体,开展为农民工送温暖、就业援助、安全培训等帮扶工作,开展为“80后”新生代农民工送法律、送文化、送健康、送尊严、送快乐活动,完成2500人次的农民工安全培训和3600人次的农民工基本素质教育培训,帮助农民工尽快融入城镇,有尊严地生活。 |