一是加大工会维权力度，提高维权工作实效。针对职工的心理需求，及时把握职工群众在劳动就业等方面的利益诉求，协同镇社保所以及就业援助员队伍，通过深入调查，摸清新浜镇富余劳动力和就业困难人员现状，举办专场招聘会，促进解决职工就业难题。把推动生产一线职工工资收入合理有序提高作为工会维权工作重点，督促企业落实各项劳动法律、法规，推动企业建立健全工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，积极推动工资集体协商工作，签订工资专项协议31家，覆盖职工1.14万人。推进社会保障体系建设，为845名职工办理互助保障投保手续，帮助20多名职工获得保障理赔金1.24万元；为95名困难职工送上帮困金4.4万余元。

　　二是加强劳动关系协调，发展和谐劳动关系。进一步健全完善镇劳动关系三方协调联席会议制度，定期召开联席会议，听取劳动关系三方协调工作情况，共同研究、分析、解决工作中的难题，做好利益协调，推动劳动关系和谐发展。注重典型引路，以点带面开展劳动关系和谐示范企业创建活动。注重以预防为主，建立劳动关系矛盾预警机制，健全化解群体性纠纷组织网络，建立重要信息即时报告制度，当好第一知情人和第一报告人，积极参与劳动关系突发事件协调工作，努力把劳动矛盾化解在基层和萌芽状态，探索形成劳动关系预警、预防、调解、援助一体化的工作格局。

　　三是履行工会社会责任，协助做好维权维稳工作。按照“扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力”的要求，采取上门服务方法，加大企业工会组建力度，新组建基层工会、商贸型联合工会4家，发展工会会员1613名，为维权维稳工作提供组织保障。深入基层，了解掌握职工思想动态，引导职工正确对待加快经济发展方式转变中的利益关系、利益格局的调整，依法理性有序表达意愿，自觉维护企业安定和社会稳定，为维权维稳工作筑牢思想基础。积极争取党委和政府的重视和支持，协调社会各方力量，形成“党和政府主导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工参与”的协调劳动关系工作格局，形成维权维稳工作强大合力。