一是与街道整体工作同步。将工资集体协商纳入街道民生保障的政府目标考核工作中，落实责任科室，协同推进工资集体协商工作的完成。二是与其他相关协议签约同步。指导企业同步协商签订劳动集体合同和女职工特殊利益专项合同，减少企业多头开展的不便。三是与工会组建工作同步。根据实际情况，在组建企业工会的同时指导企业开展工资集体协商。四是与化解劳动争议同步。对发生劳动争议的已建会企业，在化解劳动争议的同时推进企业建立平等协商机制，维护职工合法权益，减少或避免劳动争议案件的发生。